أمرت محكمة العمل العليا الأولى شركة اتصالات مؤخراً بدفع 61،000 دينار بحريني كتعويض لأحد موظفيها العرب بعد إقالته تعسفياً. يأتي ذلك بعد أن أنهت الشركة عقد عمل الرجل في نفس اليوم بعد أن رفض طلبها للانتقال إلى دولة مجلس التعاون الخليجي الأخرى خلال 24 ساعة. وفقًا لملفات المحكمة ، انضم الرجل إلى الشركة في إحدى دول مجلس التعاون الخليجي في عام 2004 وانتقل إلى البحرين في عام 2012.
تُظهر تفاصيل الحالة أيضًا أنه وقع عقدًا جديدًا مع الشركة وتم ترقيته إلى منصب مدير المشروع براتب شهري قدره 2255 دينار بحريني في عام 2017. وقد تضمن العقد الجديد استحقاقه للتعويضات منذ تاريخ الأول تم توقيع العقد بينه وبين الشركة في عام 2004. في تصريحاته مع المحكمة ، قال صاحب الشكوى إنه طُلب منه الانتقال إلى دولة أخرى في مجلس التعاون الخليجي في غضون 24 ساعة ، لكنه رفض لأن عائلته تعيش هنا معه في المملكة. ، بالإضافة إلى حقيقة أنه لديه ابن مريض يحتاج إلى رعاية طبية مستمرة وخاصة. ومع ذلك ، قال الرجل إنه تلقى خطابًا من الشركة في نفس اليوم يبلغه أنه قد تم إنهاء عقد العمل ، دون تسوية حساباته ، أو تلقي حقوقه العمالية ، أو إجراء تسوية ودية معه أو تعويضه.
مع الأخذ في الاعتبار المادة 101 من القانون 36 لعام 2012 الذي أصدر قانون العمل في القطاع الخاص ، أمرت المحكمة الشركة بدفع ما مجموعه 61000 دينار بحريني مقابل الرواتب المستحقة ، والتعويضات وترك التعويضات. كما أمرت المحكمة الشركة بدفع الرجل تعويضا عن تذاكر الطيران إلى وطنه. تنص المادة 101 من قانون العمل على ما يلي: "يحق للعامل الحصول على تعويض عن إنهاء العمل من قبل صاحب العمل ما لم يكن إنهاء العقد لسبب مشروع. "يتحمل صاحب العمل عبء إثبات شرعية إنهاء العقد."
المصدر: تريبون